Inklusion
Inklusion wird bei uns großgeschrieben.
Menschen mit einer körperlichen, psychischen oder geistigen Beeinträchtigung können in vielen Lebensbereichen immer noch nicht in vollem Maße teilhaben. Wir wollen die gleichberechtigte Teilnahme am Erwerbsleben dieser Personen unterstützen.
Besonders die Bedeutung von Arbeit wird für eine erfolgreiche Inklusion viel zu häufig unterschätzt. Viele, vor allem schwer beeinträchtigte Menschen sind nach wie vor auf einen geschützten Arbeitsplatz angewiesen, was die Beschäftigung am Arbeitsmarkt erschwert.
Es soll sich dabei nicht um eine Integration von zuvor ausgeschlossenen Personen handeln. Vielmehr soll das Bewusstsein geschaffen werden, dass alle Menschen - ob mit oder ohne Beeinträchtigung - in einer Gemeinschaft in vollem Umfang ohne Ausschluss leben können.
Um ein Unternehmen zu sein, welches die Inklusion beeinträchtigter Menschen fördert, bedarf es somit eines geschützten Arbeitsplatzes.
Was heißt ein “geschützter Arbeitsplatz”?
Wir als Unternehmen stehen für Inklusion und Integration. Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen diesen für sie notwendigen geschützten Arbeitsplatz bieten.
Viele unserer Mitarbeiter:innen erfahren in ihrem Alltag Diskriminierung. Von unangenehmen Blicken bis hin zu unangebrachten Bemerkungen müssen sie seit jeher mit solchen Demütigungen im Alltag umgehen. Wir als Arbeitgeber machen es uns zur Aufgabe, unsere Mitarbeiter:innen vor weiteren Diskriminierungserfahrungen zu schützen. Dies gelingt uns mit einem angepassten Ladenkonzept.
Für eine geschützte Umgebung und einen Arbeitsplatz, an dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohl und sicher fühlen, benötigen wir die Gewissheit, dass diese auch in der Praxis in einer ruhigen und sicheren Umgebung arbeiten können.
Welche Unterstützungsmöglichkeiten leisten wir?
Seit dem 15.06.2021 haben wir in der HOTBOXXX GmbH drei Mitarbeiter:innen mit diversen Handicaps (Gehbehinderung / Sehbehinderung / beidseitige Hörschädigung) beschäftigt. Durch den täglichen Austausch in der Konzeptionierungs- und Umsetzungsphase des Ladenkonzeptes konnten wir uns ein gutes Bild von ihnen verschaffen. Sowohl auf Arbeitsebene als auch auf emotionaler und privater Ebene konnten wir verstehen, was es eigentlich bedeutet, mit einem Handicap zu leben.
In allen unseren Arbeitsschritten versuchen wir die Prozesse aus einer anderen Sicht zu sehen - nämlich aus Sicht unserer Mitarbeiter:innen!
Im Küchenbereich finden sie einen geschützten Arbeitsbereich in familiärer Atmosphäre vor, welcher von dem Kundenbereich abgetrennt ist. Wenn sich unsere Mitarbeiter:innen in der Hinsicht wohlfühlen, können diese jederzeit den Kundenbereich betreten und bspw. mit Kunden kommunizieren. Damit ist es unseren Mitarbeiter:innen zu jeder Zeit selbst überlassen, ob sie sich im geschützten Arbeitsbereich aufhalten oder unter Kunden begeben möchten. Somit stehen wir nicht nur für einen inklusiven Arbeitsplatz, sondern auch für das Empowern und die Unterstützung der Selbstständigkeit unserer beeinträchtigten Mitarbeiter:innen.
Was bedeutet das für die Zukunft?
Auch in kommenden Stores werden mindestens ein Drittel der neuen Stellen mit (schwer) beeinträchtigten Mitarbeiter:innen besetzt. Wir freuen uns über jede Bewerbung!